Manager Candidate

現場を守り、
経営で育てる。

ご入居者様の人生と、スタッフのキャリアを、両手で抱える仕事。

神奈川県6か所7事業所｜創業1988年｜介護付き有料老人ホーム

直接応募で最大50,000円｜エントリーまずは職場見学（選考なし）

Numbers

数字は、嘘をつきません。

300,150〜425,300円

月収例(月額)

基本給＋職位＋職務＋処遇改善(求人票)

245,000〜290,000円

基本給

月平均労働日数21.5日

58.3%

女性管理職比率

別資料

107日

年間休日

シフト制(求人票確定)

11〜50万円

賞与(年1回)

前年度実績110,000〜500,000円

10h

月平均残業

求人票確定・36協定特別条項なし

管理職とは、孤独な仕事ではない。

ご入居者様を、看取りまで守る。
スタッフを、キャリアの先まで育てる。
「我家プラン承認会」を主宰し、ご家族の不安を解きほぐす。
「いつくしみのプロフィール」を介護・看護スタッフと共に作成し、現場と経営をつなぐ。

アプルールの管理者候補は、
「家族を入居させたいと思うホーム作り」の責任者になります。

Job Description

ご入居者様の人生と、スタッフのキャリア。両方を抱える責任があります。

① 施設運営マネジメント

施設全体の運営責任者として、稼働率・収支・サービス品質を統括。「家族を入居させたいと思うホーム作り」の責任者。

②「いつくしみのプロフィール」の作成・「我家プラン承認会」の主宰

ご入居者様の「いつくしみのプロフィール」を介護・看護スタッフと共に作成し、施設全体で承認する会議体を主宰。ご家族との信頼関係構築の中心役。

③ 多職種スタッフのマネジメント・育成

介護士・看護師・ケアマネ・調理師・ハウスキーパー等の育成と評価。メンター制度・階層別勉強会を活用。

④ ホームドクター・関係機関との連携

協力医療機関・自治体・地域包括支援センター・ご家族との外部連携の窓口。

⑤ ホーム犬・特化サービスの推進

特化サービス4本柱(犬・子ども・ガーデン・旅)の運営責任。

管理者候補だからこそ、任されること。

管理者候補は、スタッフ職とは違う種類の責任があります。アプルールで働くうえで、以下の点はあらかじめご理解いただきたいと考えています。

施設収支への責任

施設全体の稼働率・収支に責任を負います。経営数字を読み、判断する立場です

スタッフのキャリアへの責任

現場スタッフの評価・育成・キャリア設計。「育てる」とは、時に厳しい判断も含みます

ご家族対応の重さ

ご入居者様のご家族との関係性は管理者の最重要業務のひとつ。看取りまで信頼関係を維持します

地域・行政との関係

地域包括支援センター・自治体・協力医療機関等、外部機関との連携窓口を担います

ホーム犬との関わり

全施設にホーム犬が在籍。「犬が苦手な方はお仕事できません」(公式HP記載)

A Day

現場と経営を、行き来する1日。

日勤9:00〜18:00中心(休憩60分・変形労働時間制1ヶ月単位)。月平均残業10時間(求人票確定・36協定特別条項なし)。