
M.K さん|50代/介護士
アプルール横浜いずみ
Care Staff
ホーム犬と、保育園の子どもたちと、湘南の風と。
0歳から120歳までが暮らす場所で、あなたらしい介護を。
神奈川県6か所7事業所|創業1988年
248,000円〜
月給
経験者基本給ベース
107日
年間休日
完全シフト制
7.2年
平均勤続
求人票記載
6,000〜7,500円/回
夜勤手当
月4回程度・施設による
0.1h
月平均所定外労働
ほぼ定時退社
58.3%
女性管理職比率
求人票記載
「いきいきと暮らす、いきいきと支える」ということ。
アプルールの介護は、ご入居者様の介護プランを
「いつくしみのプロフィール」と呼びます。
ホーム犬と散歩し、保育園の子どもたちと手をつなぎ、
ガーデンで季節を感じる。
ご入居者様一人ひとりの夢プランを、
私たちが一緒に叶えていく仕事です。
家族を入居させたいと思うホーム作り。
それが、私たちの目指す日常です。
経験者の方へ/未経験・新卒の方へ — タブ切替でご覧ください
① 夢プランを、形にする
ご入居者様一人ひとりの「夢」をチームで具現化。我家プラン承認会で、組織として方針を支えます。
② 身体介護とメンタルケア
食事・入浴・排泄・移乗の身体介護に加え、傾聴・寄り添いを通じたメンタルケア。ICT(ケアカルテ×iPad)で記録は最短化。
③ リーダー業務
実務者研修・介護福祉士の方は、新人の指導やスタッフへの指示・連携など、経験を活かしてご活躍いただけます。
④ 特化サービスの企画・運営
犬・子ども・ガーデン・旅。あなたの得意分野で企画に関われます。
⑤ 異業種体験制度で視野を広げる
ドッグトレーナーでの作業体験など、介護以外の現場で学べる制度。
アプルールで働くうえで、知っていただきたいこと。
介護の仕事は、人の生活を支える、大変やりがいのあるお仕事です。その一方で、決して楽な仕事ではありません。ご応募いただく前に、以下の点をご理解いただきたいと考えています。
① 試用期間(入社〜3ヶ月)
労働条件は本採用と同条件。資格取得までは研修期間として位置づけられます。
② 新入社員研修プログラム
入社時から新入社員研修プログラム・メンター制度で丁寧にサポート。
③ 階層別勉強会・ホーム犬飼養研修会
階層別勉強会、外部研修、職位取得研修会、ホーム犬飼養研修会など継続学習。
④ 資格取得サポート
ステップアップ応援制度。応募時無資格でも入社時までに初任者研修の受講開始でOK。
⑤ 最初の1ヶ月は、正直きつい。
未経験から介護を始める方の正直な実感。だからこそ、メンター・先輩のサポート体制を整えています。
最初の1ヶ月は、正直きつい。
介護は、体力的にも精神的にも、楽な仕事ではありません。応募前に知っておいていただきたいことを、正直にお伝えします。
月単位変形労働時間制(31日176時間/30日168時間/2月160時間)/夜勤手当 6,000〜9,000円(地域別・月4回程度)
未経験の方は、まず日勤から。早番・夜勤は資格取得・慣れに応じて段階的に。

① ホーム犬と、今日も「ただいま」を言う。
保護団体から引き取ったホーム犬が、スタッフの一員として勤務しています。アプルール鵠沼の「チワワ」、アプルール材木座の「トイプードル」、アプルール横浜いずみの「シーズー」など、施設ごとに個性豊かな仲間がいます。

② 0歳から120歳が、ここで暮らす。
保育園併設の施設では、日常的に子どもたちとご入居者様が交流します。「孫を抱くような笑顔」が、日常的に見られる職場です。

③ 犬、子ども、庭、旅。特化サービス4本柱。
犬との暮らし・子ども達とふれあう暮らし・ガーデニングを楽しむ暮らし・旅を楽しむ暮らし。あなたの得意なことが、ご入居者様の楽しみになります。

④「昼だけ」も「夜勤ガッツリ」も、自由に。
フレキシブル勤務でライフステージに合わせて働き方を選べます。こども未来応援手当(第1子月10,000円・第2子月5,000円・第3子月5,000円)もあり、子育て中のスタッフも多数活躍中です。

⑤ ICTで、雑務を最短化。
ケアカルテ×iPadで記録業務はスリム化。インカムで応援要請も瞬時に。雑務を減らし、ご入居者様と向き合う時間を増やします。
ステップアップ応援制度
資格取得を会社が支援
メンター制度
新入社員研修プログラム
異業種体験制度
ドッグトレーナー等での体験
Q&A 4問構成 — 入社前に知っておいてほしかったことも、正直に。

M.K さん|50代/介護士
アプルール横浜いずみ

M.H さん|30代/介護士
ソレスタ秦野

T.S さん|40代/介護士
アプルール材木座(介護職未経験から入社)

Y.Y さん|50代/介護士
ソレスタ秦野(前職から転身・初任者研修取得)
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