Care Staff

介護のしごと。
いきいきと支える人になる。

ホーム犬と、保育園の子どもたちと、湘南の風と。
0歳から120歳までが暮らす場所で、あなたらしい介護を。

神奈川県6か所7事業所|創業1988年

介護士 の仕事風景1
介護士 の仕事風景2
介護士 の仕事風景3

数字は、嘘をつきません。

248,000円〜

月給

経験者基本給ベース

107

年間休日

完全シフト制

7.2

平均勤続

求人票記載

6,000〜7,500円/回

夜勤手当

月4回程度・施設による

0.1h

月平均所定外労働

ほぼ定時退社

58.3%

女性管理職比率

求人票記載

「いきいきと暮らす、いきいきと支える」ということ。

アプルールの介護は、ご入居者様の介護プランを
「いつくしみのプロフィール」と呼びます。
ホーム犬と散歩し、保育園の子どもたちと手をつなぎ、
ガーデンで季節を感じる。
ご入居者様一人ひとりの夢プランを、
私たちが一緒に叶えていく仕事です。

家族を入居させたいと思うホーム作り。
それが、私たちの目指す日常です。

いきいきと暮らす、いきいきと支える仕事

経験者の方へ/未経験・新卒の方へ — タブ切替でご覧ください

あなたの経験を、もっと活かせる現場へ。

① 夢プランを、形にする

ご入居者様一人ひとりの「夢」をチームで具現化。我家プラン承認会で、組織として方針を支えます。

② 身体介護とメンタルケア

食事・入浴・排泄・移乗の身体介護に加え、傾聴・寄り添いを通じたメンタルケア。ICT(ケアカルテ×iPad)で記録は最短化。

③ リーダー業務

実務者研修・介護福祉士の方は、新人の指導やスタッフへの指示・連携など、経験を活かしてご活躍いただけます。

④ 特化サービスの企画・運営

犬・子ども・ガーデン・旅。あなたの得意分野で企画に関われます。

⑤ 異業種体験制度で視野を広げる

ドッグトレーナーでの作業体験など、介護以外の現場で学べる制度。

アプルールで働くうえで、知っていただきたいこと。

介護の仕事は、人の生活を支える、大変やりがいのあるお仕事です。その一方で、決して楽な仕事ではありません。ご応募いただく前に、以下の点をご理解いただきたいと考えています。

夜勤
長時間の勤務となり、一定の体力が求められます(正社員 月4回程度)。
チームで働く仕事
スタッフ同士の連携や報告・相談・確認が欠かせません。一人で抱え込まず、協力しながら業務を進めています。
お看取り
ご利用者様の最期に向き合い、支えることがあります。
ホーム犬とのふれあい
ホーム犬のお世話も業務の一つです。アレルギーや犬が苦手な方はお仕事ができません。

未経験から、介護福祉士へ。
アプルールで成長する道のり。

① 試用期間(入社〜3ヶ月)

労働条件は本採用と同条件。資格取得までは研修期間として位置づけられます。

② 新入社員研修プログラム

入社時から新入社員研修プログラム・メンター制度で丁寧にサポート。

③ 階層別勉強会・ホーム犬飼養研修会

階層別勉強会、外部研修、職位取得研修会、ホーム犬飼養研修会など継続学習。

④ 資格取得サポート

ステップアップ応援制度。応募時無資格でも入社時までに初任者研修の受講開始でOK。

⑤ 最初の1ヶ月は、正直きつい。

未経験から介護を始める方の正直な実感。だからこそ、メンター・先輩のサポート体制を整えています。

最初の1ヶ月は、正直きつい。

介護は、体力的にも精神的にも、楽な仕事ではありません。応募前に知っておいていただきたいことを、正直にお伝えします。

初任者研修の取得
入社時までに受講開始していれば応募可。試用期間中に取得サポートあり
介助による身体負担
腰痛対策・身体負担軽減の具体施策
夜勤デビューのタイミング
正社員は夜勤必須・月4回程度(求人票記載)
看取りへの向き合い方
具体的なサポート体制
ホーム犬との関わり
「犬が苦手だとお仕事できません」(公式HP記載)

1日の仕事の流れ

7:00
出勤・夜勤からの申し送り
7:30
朝食介助・服薬確認
9:00
バイタル測定・iPad記録(通常)
10:00
入浴介助
12:00
昼食介助・休憩60分・社員食200円(ゆとり)
13:30
レク・特化サービス(ゆとり/ガーデン・ホーム犬散歩等)
15:00
申し送り準備(日勤への引継ぎ整理)
16:00
退勤(夕方の時間が自分のものに)
9:00
ミーティング・申し送りに参加
10:00
入浴介助・排泄介助・体操補助・水分補給・見守り等
11:30
食堂へご案内・食前薬介助・配茶
12:00
食事介助・服薬介助・居室へ誘導・口腔ケア・排泄介助・記録等
13:00
休憩時間・昼食(社員食 200円/食)
14:00
午後の業務開始/レクリエーション誘導・カンファレンス・各種委員会・研修
15:00
入浴補助・排泄介助・水分補給・おやつの配膳・記録等
17:30
食堂誘導・整容/日勤リーダー・夜勤との申し送り連携・記録
18:00
退勤
17:00
出勤・日勤からの申し送り
18:00
夕食介助・服薬確認
20:00
就寝準備・口腔ケア
21:00
消灯・夜間巡視開始(定期巡視)
0:00
夜間巡視(継続)・体位変換・トイレ介助
5:00
起床準備(早起きの方への対応)
7:00
朝食介助(早番への引継ぎ準備)
9:00
申し送り(早番・日勤へ)
9:30
退勤

月単位変形労働時間制(31日176時間/30日168時間/2月160時間)/夜勤手当 6,000〜9,000円(地域別・月4回程度)

日勤 9:00〜18:00 から、ゆっくり慣れていきます。

9:00
出勤・朝礼/まず先輩スタッフに「おはようございます」
9:30
ご入居者様のお部屋訪問/お一人お一人に挨拶。体調確認
10:30
入浴介助のサポート/最初は見学から、徐々に介助のお手伝い
12:00
昼食介助・スタッフ食/社員食1食200円
13:30
レクリエーション参加/ホーム犬と一緒にご入居者様とお散歩することも
15:00
記録・お茶の時間/iPadで今日の様子を記録
17:00
申し送り/夜勤スタッフに今日の様子を伝える
18:00
退勤/「お疲れさまでした」

未経験の方は、まず日勤から。早番・夜勤は資格取得・慣れに応じて段階的に。

アプルールで働く5つの魅力

ホーム犬

① ホーム犬と、今日も「ただいま」を言う。

保護団体から引き取ったホーム犬が、スタッフの一員として勤務しています。アプルール鵠沼の「チワワ」、アプルール材木座の「トイプードル」、アプルール横浜いずみの「シーズー」など、施設ごとに個性豊かな仲間がいます。

0歳から120歳

② 0歳から120歳が、ここで暮らす。

保育園併設の施設では、日常的に子どもたちとご入居者様が交流します。「孫を抱くような笑顔」が、日常的に見られる職場です。

特化サービス4本柱

③ 犬、子ども、庭、旅。特化サービス4本柱。

犬との暮らし・子ども達とふれあう暮らし・ガーデニングを楽しむ暮らし・旅を楽しむ暮らし。あなたの得意なことが、ご入居者様の楽しみになります。

フレキシブル勤務

④「昼だけ」も「夜勤ガッツリ」も、自由に。

フレキシブル勤務でライフステージに合わせて働き方を選べます。こども未来応援手当(第1子月10,000円・第2子月5,000円・第3子月5,000円)もあり、子育て中のスタッフも多数活躍中です。

ICT活用

⑤ ICTで、雑務を最短化。

ケアカルテ×iPadで記録業務はスリム化。インカムで応援要請も瞬時に。雑務を減らし、ご入居者様と向き合う時間を増やします。

経験・資格を、正当に評価する。

月給248,000円〜|想定年収 約319万円(材木座)

月給(鵠沼)
248,000円〜(基本給220,000+処遇改善28,000ほか)
月給(材木座)
239,400円〜(想定年収 約319万円)
月給(秦野)
271,400円〜(基本給210,000+処遇改善29,400+夜勤4回分)
想定年収 入職1年目 約318万円
月給(横浜いずみ)
258,000円〜(基本給200,000+夜勤手当30,000〈月4回〉+処遇改善28,000)
出典:求人票(2026年6月更新)
固定残業代
なし
介護福祉士手当
月10,000円
実務者研修手当
月2,000円
主任手当
月20,000円
サービス提供責任者手当
月30,000円
住宅手当
月10,000円(規定あり)
こども未来応援手当
第1子10,000/第2子5,000/第3子5,000
夜勤手当
1回6,000〜9,000円(地域別/月4回程度・施設による)
夜勤2名体制
勤務シフト
早番A 7:00〜16:00/早番B 7:30〜16:30/日勤 9:00〜18:00/遅番 10:30〜19:30/夜勤 17:00〜翌9:30
月単位変形労働時間制(31日176h/30日168h/2月160h)
賞与
年1回(前年度実績10〜40万円)
通勤手当
上限45,000円/月
定年・継続雇用
定年60歳・勤務延長64歳まで・再雇用制度70歳まで

未経験から始めて、ここまで。

入社初任者研修 → 実務者研修(資格取得サポートあり)
介護福祉士(手当 +10,000円)
リーダー(手当 +10,000円)
主任(+20,000円)/サービス提供責任者(+30,000円)
管理者候補(職位手当 20,000〜65,000円)
施設管理者

ステップアップ応援制度

資格取得を会社が支援

メンター制度

新入社員研修プログラム

異業種体験制度

ドッグトレーナー等での体験

アプルールで、わたしが見つけたもの。

Q&A 4問構成 — 入社前に知っておいてほしかったことも、正直に。

M.K さん

M.K さん|50代/介護士

アプルール横浜いずみ

M.H さん

M.H さん|30代/介護士

ソレスタ秦野

T.S さん

T.S さん|40代/介護士

アプルール材木座(介護職未経験から入社)

Y.Y さん

Y.Y さん|50代/介護士

ソレスタ秦野(前職から転身・初任者研修取得)

聞きたいこと、ぜんぶ。

正社員は夜勤必須で、月4回程度ございます(求人票記載)。フレキシブル勤務をご希望の方には、夜勤専従パートなど別の働き方もご相談に応じます。
ご応募いただけます。応募時無資格でも、入社時までに介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)の受講を開始していれば可となっております。なお、ステップアップ応援制度は入社後半年を過ぎてから活用できる制度のため、入社してすぐの資格取得サポートはできません。あらかじめご了承ください。
ご本人のご希望と通勤事情を考慮のうえ決定いたします。神奈川県6か所7事業所(藤沢・鎌倉・秦野・横浜泉区)からのご相談となります。なお、転勤の可能性があることはご了承ください。
ホーム犬のお世話も大切な仕事のひとつです。ホーム犬飼養研修会もございますのでご安心ください。ただし、全施設にホーム犬がいるため、犬が苦手な方はお仕事できません。動物アレルギーの方は事前にご相談ください。
こども未来応援手当(第1子月10,000円・第2子月5,000円・第3子月5,000円)がございます。子育て中のスタッフも活躍しております。
試用期間は3か月程度です。労働条件は本採用時と同条件となっておりますが、処遇改善手当は最初の2か月間は支給されません。
ぜひお越しください。応募前職場見学は随時受け付けております(選考とは別の機会・所要60分)。エントリーフォームの「職場見学を予約」をお選びください。

あなたのペースで、はじめてください。

ご応募の方法はご自由にお選びいただけます
・当サイトから直接応募:直接応募で最大50,000円の特典対象
・当サイトから直接応募(最大50,000円特典対象)
・ミンジョブ経由:[ミンジョブ求人ページへのリンク]
・Indeed経由:[Indeed求人ページへのリンク]
・ハローワーク経由:藤沢公共職業安定所での求人番号をご提示ください

募集要項

雇用形態
正社員 / パート / 夜勤専従パート
※新卒求人数:3名
仕事内容
身体介護(食事・入浴・排泄・移乗)/メンタルケア(傾聴・寄り添い)/生活サポート/iPad記録/ホーム犬のお世話/特化サービス4本柱(犬・子ども・ガーデン・旅)/「いつくしみのプロフィール」「夢プラン」に沿った介護
必須資格
介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)課程修了以上
※新卒のみ応募時無資格可(試用期間中取得必須)/既卒は卒業後概ね3年以内
勤務地
藤沢市:アプルール鵠沼/鎌倉市:アプルール材木座・ソレスタ大船栗田GH/秦野市:アプルール秦野・ソレスタ秦野GH・ソレスタ秦野ホームタイプ/横浜市泉区:アプルール横浜いずみ
※異動・転勤の可能性あり/マイカー通勤可(駐車駐輪場無料)
勤務時間
月単位変形労働時間制(31日176h/30日168h/2月160h)
(1) 9:00〜18:00(日勤)/(2) 7:00〜16:00(早番)/(3) 17:00〜翌9:30(夜勤)
休憩60分/正社員夜勤:月4回程度
休日休暇
シフト制/月8〜9日休/年間休日 107日/入社時有給0日・6ヶ月後10日/産休育休/慶弔休暇
給与(経験者)
月給 248,000円〜(鵠沼:基本給220,000+処遇改善28,000ほか)/239,400円〜(材木座・想定年収約319万)/271,400円〜(秦野・想定年収約318万)/258,000円〜(横浜いずみ:基本200,000+夜勤30,000+処遇28,000)
固定残業代なし/出典:求人票(2026年5〜6月更新)
諸手当
介護福祉士10,000/実務者研修2,000/主任20,000/サービス提供責任者30,000/住宅10,000/特別住宅手当40,000(条件あり)/稼働報奨手当10,000/こども未来応援(第1子10,000・第2子5,000・第3子5,000)/夜勤7,000〜8,000円/回/通勤上限45,000円/月
賞与・昇給
賞与:年1回(前年度実績10〜40万円)/昇給:年1回(考課制度)
試用期間
3ヶ月程度/労働条件は本採用と同条件/資格取得までは研修期間
※横浜いずみは最初の2か月は処遇改善手当・支援加算なし
加入保険
雇用/労災/健康/厚生年金/退職金共済加入/任意:グループ損害保険
福利厚生
社員食 1食200円/社員健診 年2回/スタッフ安心障害保険/各施設にホーム犬
研修・制度
新入社員研修プログラム/メンター制度/階層別勉強会・外部研修・職位取得研修会/我家プラン承認会/ホーム犬飼養研修会/ケアマネ担当勉強会/ステップアップ応援制度/異業種体験制度
採用フロー
受付:随時(既卒・中途)/9月5日以降随時(新卒)/応募前職場見学可/書類選考+面接(複数応募可)/結果通知 書類到着後5日以内・面接後5日以内/入社日随時相談可
定年・継続雇用
定年60歳・勤務延長64歳まで・再雇用制度70歳まで
その他
既卒応募可(卒業後概ね3年以内)/学歴不問/敷地内禁煙/育休・介護休業取得実績あり

全職種の比較は 募集要項ページ → をご覧ください。

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