~アプルールはこんな方々と働きたい~

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  • 親孝行・祖父母孝行をしたい方・したかったけど出来なかった方
  • 思いやりのある方
  • 人とのふれあいが好きな方
  • 人助けが好きな方
  • 仕事を楽しみながらやっていきたい方
  • 介護ってこうじゃないのになぁ~と疑問を持っている方

 

~アプルールは社員の方がみんなで守り育てるお客様との大事な約束があります~

7つの約束

『アプルール7つの約束』

1.今までと同じ「日常生活」の実現を目指します

2.ここちよい「おもてなし」をします

3.「お客様の評価」を大切にします

4.社員の「教育」を徹底します

5.全ての社員が「目標」を持って行動し、お互いが「認め合う」職場にします

6.地域社会に「貢献」します

7.ご家族に対し、「心と身体のサポートサービス」を提供します

 

~アプルール独自の社内ルールの構築~

 

1.がんばっている分評価したい! ~年俸評価制度~

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社員の評価として、

  • お客様との『7つの約束』がまもられているか?
  • 年間の自身の行動目標に対しての実施状況が適切か
  • その他の評価項目

上記項目を元に上長の評価が行なわれます。

それ以外には

  • 職場の仲間たちへのヒアリングの実施
  • お客様からのアンケートによる評価

上記項目を加えた総合評価をしています。

また、評価制度の最後に正社員の皆さんには年に1回社長との個別面談をして頂きます。

社員さん1人1人が日常のチョットしたこと(出勤時に全入居者様にご挨拶をする。などなど)でも目標を掲げて、ご自身の行動を社長が知り、また社長の行動目標も直接聞いて知って頂き、承認しあう事を目的としています。

 

2.毎年どんどん雇用環境をよくしていこう! ~Kマーク活動~

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Kマークとは正式名称は雇用環境向上宣言企業マークといい、ビジョン・福利厚生・給与体系・教育制度・その会社らしい社内ルール等あらゆる面を総合的・客観的な評価を行い、会社の雇用環境に関する分析をして、1年に1回少しずつでも雇用環境の改善を目指していく仕組みとなります。この取り組みをまずは当社からしっかり活動していきます。

詳細

 

 

3.社員の資格取得を応援! ~ステップアップ応援制度~

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「ステップアップ応援制度」は、意欲ある従業員のステップアップへのチャレンジを応援し、従業員の資質と職場の活力の増進を図るために新設されました。実務に直結するかどうかに関わらず、自分が取りたい資格(または講座)を申請して審査をパスすると、合格時(または終了時)に上限5万円が補助されます。

自身のスキルアップのためにも積極的に活用してください。

4.社内教育制度の充実

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当社は人材育成が何よりも大事と考えています。その為に年1回全従業員を対象にサービスの基礎・アプルール7つの約束に関するもの・気づき講座・メンタルトレーニング等のOff・J・Tの実施を行います。また、階層別にリーダー層・管理者層の社内勉強会も開催します。そして、ホーム長の推薦による外部セミナーへの受講もホーム長の裁量で年間受講者数目標を設定して実施していきます。

 

5.職場はみんなで認め合うもの! ~アプルーサンタ制度~

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アプルールでは、「アプルーサンタ制度」と銘打った仕組みがあります。これは、従業員の皆さんが、仕事の中でお互いに気付いた良かったこと、感謝したことをメッセージカードに書いて専用ボードに張っていく制度です。

貯まったメッセージカードは皆さんの宝となり、クリスマスにはアプルールサンタからプレゼントがあるかも。

この制度を活用することによって、モチベーションアップ、チームワークのアップ、そして、ケアにおける観察力(気づき)の向上に役に立ちます。

 

6.社員のストレスに対応! ~Sメンタ制度~

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様々な問題が渦巻く現代社会では、仕事や職業生活に強い不安や悩み・ストレスを抱える人は増加傾向に有り心の不調による休職や離職も増加しています。そこで当社では、働く人、そして働く人の活力となるご家族の皆様の健康を、体だけではなく心の健康も大切にしたいという思いから、[Sメンタ ] というスタッフ、そしてスタッフのご家族の皆様の相談窓口を設置致しました。

 

7.義務化対象企業ではないけど実施! ~ストレスチェックの導入~

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厚生労働省の規定では、1事業所ごとに50名以上の従業員が所属する会社に対して、年に1回ストレスチェックを義務づけています。その為当社は該当企業となりません。しかし、この目的は(探して)という目的で行われており、当社のサービスを支える基礎となる従業員のメンタルを大事にしていきたいとの想いから、国の施策の「ストレスチェック」を実施しております。

8.一緒に長く頑張ってほしい! ~退職金制度~

もうひとつのわが家
当社の『7つの約束』の1番目に「今までと同じ日常生活の実現を目指します」とあり、この実現の為の大切な仕組みとしてお客様1人1人への『我が家プラン』を実施しています。入居者様は人生を私たちに預けてくださいます。その想いと決意に対して私たちは入居者様の『第2の家族』でありたいと同様に、社員の皆様とも家族のような関係の構築を雇用面でも実現したいと考えました。そのために退職金制度を導入しました。中小企業退職金共済制度に加入し、会社が全て負担して積み立てる安定した退職金制度となっています。

スタッフ採用について

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スタッフ採用情報については、こちらを参照ください。ご応募を心よりお待ちしております。